Higiene, seguridad y calidad de vida

La actividad laboral debe ir más allá de cumplir únicamente del trabajo dentro de la organización. Hoy en día es fundamental que las organizaciones adecuen sistemas de higiene laboral, no solo por cumplimiento legal, sino por el beneficio que este ejerce sobre las mismas empresas.

En Costa Rica la ley que regula que las organizaciones cumplan con el bienestar físico y mental de sus miembros es ley 6727, siendo a su vez el Consejo de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) el encargado de vigilar que esta sea cumplida (Trabajo, s.f.).

 Pero en sí, ¿qué es Salud ocupacional? Al considerar la palabra salud, se refiere a la ausencia de enfermedades y ocupacional se relaciona al entorno laboral. Las organizaciones deben de estar consientes ante los riesgos que se pueden presentar dentro del lugar de trabajo, con el fin de que se puedan evitar esas situaciones se pueden incluir sistemas que permitan medir los riesgos que ya se hayan generado para así determinar la frecuencia y que tan graves suelen ser estos. Además, generar informes médicos para conocer cuáles son las situaciones que más se presentan. Junto a estas incluir reglamentos y procedimientos para enfrentar situaciones de riego y de cómo proceder ante casos extremos de accidentes de trabajo.

Todos estos deben de estar en constante actualización no únicamente de datos, sino de informes para los supervisores y gerentes que les permitan tener mayor claridad de a que se le debe prestar mayor atención y como evitar estas situaciones.

La higiene laboral, incluye todos los aspectos ambientales, sean del entorno físicos o psicológicos, tales como la salud mental y moral de las personas, como parte de los programas de Higiene laboral están:

1.       El entorno físico, el cual influye todo lo que tiene que ver con la iluminación, ventilación, las temperaturas a las que se exponen, el ruido y otros.

2.       El entorno psicológico, influyen las relaciones humanas, la motivación, el estrés, la forma en que se lidera y se establece la comunicación.

3.       El entorno ergonómico, que se refiere a maquinas, equipos, instalaciones, herramientas y cualquier otro que mejore el estado de la persona al realizar su trabajo.

4.       Por último esta la salud ocupacional.

En relación al entorno Psicológico que afectan en la actualidad a las personas, está el tema del ESTRÉS LABORAL. Este se ha venido a convertir en una de los grandes problemas que viven las organizaciones. 

Veamos la siguiente noticia con relación al estrés laboral, publicada por Diario Extra (Gray, 2018).

 

El Síndrome de bournut, se refiere al estado en que las personas sufren trastornos emocionales a causa del trabajo, en donde estas a su vez afectan el estado físico y psicológico de las personas. En su mayoría son el resultado de altos niveles de estrés a causa de la tensión a la que se ven expuestos.

Resulta ser perturbador para un colaborador, en el caso de la noticia tener que realizar un trabajo en donde no se les ha facilitado las herramientas para realizar su trabajo de la manera adecuada. 

Pero suele pasar que simplemente se espera que se haga el trabajo. Este es uno de los tantos problemas que generan este síndrome. El estrés laboral resulta ser perjudicial para la persona que lo vive, pero a su vez para las familias y para el mismo entorno de trabajo. La noticia menciona casos de infarto. Se denota la situación tan conflictiva que es vivida por el personal no solo de este tipo. Existen casos en los que es resultado de largas horas de trabajo, sobrecargo de funciones, mala comunicación entre jefes y subordinados, y otra gran cantidad de circunstancias. 

Para la organización también es perjudicial ya que aumentan las incapacidades. Formas en que se podría mejorar esta problemática podrían ser mejorar la comunicación con los colaboradores, dar oportunidad de hacer solos el trabajo de forma creativa y sin tanto control sobre lo que se hace, además de dar beneficios al colaborador como tiempo de descanso, para caminar, conversar, a nivel motivacional establecer reconocimientos por el desempeño realizado no solo extrínsecamente, sino también en forma intrínseca.

Referencias

Gray, K. M. (19 de marzo de 2018). Diario Extra. Obtenido de http://www.diarioextra.com/Noticia/detalle/354813/alertan-de-estres-laboral-en-el-ice

Trabajo, M. d. (s.f.). Obtenido de http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/13_Salud-Ocupacional-Ind.pdf