ACTIVIDAD LÚDICA "LIDERAZGO"

OBJETIVO

Poner en práctica los temas de "LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO Y DINAMISMO", esto a través de la formación de grupos de trabajo en la que deben de cumplir una serie de pasos con el fin de ser el equipo ganador.

DESCRIPCIÓN

ETAPA UNO: Los participantes deberán formar dos grupos de trabajo, en donde seleccionarán un representante, este tendrá la responsabilidad de su grupo, además de que deberá fomentar la participación, motivación y cualquier otra que permita alcanzar las diferentes etapas del rally. 

ETAPA DOS: Cuando se tenga claro, las funciones de los participantes, ambos equipos establecerán un logo que represente dicho grupo, con el fin de sentirse más identificado con su equipo de trabajo.

ETAPA TRES: uno de los representantes de cada equipo tendrá los ojos vendados, este tendrá la responsabilidad de transportar un vaso de un lado a otro, sin tocar el vaso con las manos, por lo que deberá hacerlo con una cuchara y con la información suministrada por el líder de su equipo. 

ETAPA CUATRO Y ÚLTIMA: Al haber concluido la etapa dos, los equipos deberán de formar una torre de mínimo tres pisos, con hojas en blanco, por lo que deberán de hacer uso de su imaginación y de trabajar en equipo para lograr dicho reto, el equipo que logre establecer la torre en el menor tiempo, será el grupo vencedor.

SINOPSIS DE LOS RESULTADOS

Al concluir con la actividad (rally creativo), lo equipos pueden identificar que es el trabajar en equipo, la necesidad de apoyo de un líder que es el encargado de dirigir el proceso, de la importancia que tiene el equipo, ya que sin el apoyo de uno o de otro, llegar de un lado al otro con los ojos vendados no sería tan fácil de lograr. Por lo que los líderes no son nada sin sus seguidores, y sus seguidores no lograrían nada sin una persona que los pueda diriguir, si no existe un apoyo y una identificación con las funciones que desempeñan cada una de las partes el proceso se vuelve lento e inseguro.

La diferencia de estar en sintonía para llegar a un acuerdo, una identificación, un propósito inicial, en este caso fue la formación de un logo que los identificará como grupo, además de la paciencia y la constancia para poder armar una torre lo suficientemente estable como para no que no se derrumbará en el proceso. De igual manera es la vida real, si no existe estabilidad y concordancia lo que se construye se va deteriorando en el proceso.