Trasendecia de la personalidad en el trabajo

Todos los seres humanos son diferentes, capaces de pensar de manera individual y única, pero con formas de comportarse similares. Es muy común escuchar que la sociedad haga comentarios sobre alguien,  que por lo general no se suele comportarse del mismo modo,  es muy dado a decir que eso se debe a su personalidad.

Pero en sí, ¿qué es la personalidad?, ¿cómo reconocemos que el modo en que actúan los seres humanos es debido a eso que comúnmente se conoce como personalidad?

El Autor Antoni Andrés menciona que “La personalidad puede entenderse como una organización más o menos estable y duradera del carácter, el temperamento, el intelecto y el físico de una persona, que determina su adaptación única al ambiente.” (Andrés, 2016, p. 28). Esto nos permite comprender que se ven involucrados diferentes características de cada individuo, el más fácil de notar es aquel que tiende a sobresalir. El comportamiento suele asociarse  a las emociones, la capacidad analítica,  a las aptitudes y actitudes, además del físico, en relación al autoestima.

En el ámbito laboral la personalidad influirá de gran manera, ya que los responsables de que una organización logre cumplir el objetivo por el que fue creada no siempre suele ser fácil, cada colaborador cumple una función primordial por más sencilla que sea esta.

Los líderes son aquellas personas que tienen bajo su responsabilidad el involucramiento entre todo el personal  a cargo, para desempeñar este cargo se cree que debe poseer una personalidad imponente y poco accesible, este tipo de liderazgo quedo en el pasado.  En una organización siempre existirán diferentes personalidades, es aquí donde los líderes cumplen una labor fundamental, porque son líderes los que deben lograr generar un equilibrio entre las personalidades más dóciles y aquellas personalidades más temperamentales.

Existen  individuos que se les conoce por ser personas introvertidas, estas suelen ser aquellos en los que no se dan a notar con tanta facilidad, mantienen sus pensamientos o el modo en que se sienten en sí mismos, además de que no con tanta facilidad se logran comunicar al iniciar una conversación. Pero además de que podría verse esto como una desventaja, suelen tener una capacidad para analizar las cosas y  buscar las soluciones a aquellas situaciones difíciles en beneficio de todos.

La pasividad interna que suelen tener les permite llegar a las personas sin intenciones de sobresalir o actuar egoístamente, sino de cooperar y lograr trabajar en beneficio de todos.

En la historia se conocen  personalidades con estos rasgos, tal es el caso de Martín Luther King, Nelson Mandela y la madre Teresa, estos fueron líderes de gran influencia, debatieron por la discriminación racial, la pobreza y la igualdad de derechos entre clases sociales.  A pesar de que en lo personal fueran más reservadas siempre lucharon por lograr alcanzar aquello en lo que creyeron, hasta en los momentos más críticos no se dieron por vencidos.

Personalidades como estas son las que las organizaciones pueden considerar en sus empresas, debido a que suelen ser mucho más capaces de lograr trabajar en equipo, y aunque cada persona suele tener formas de hacer las cosas diferentes, podría considerarse como una personalidad inconveniente para ciertos trabajos en los cuales requiera estar rodeada de muchas personas, o por su timidez, aun así esto es  algo que fácilmente puede ser trabajado e irse modificando con el tiempo, ya que siempre están claramente identificados por su capacidad para ser eficaces y eficientes.

 
Andrés, A. (2016). La personalidad. http://ebookcentral.proquest.com 

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